截止8月2日，集團公司為期23天的2017年度新員工入職培訓圓滿結束。
7月10日下午，新員工入職歡迎會在四樓會議室召開，集團公司領導班子成員出席歡迎會，并與27名新員工進行了面對面交流。會上，公司董事長兼總經理刁鋒代表集團公司領導班子成員，對新員工的到來表示歡迎，并對新員工提出了幾點希望和要求:一是希望各位新員工從學校走上新的工作崗位，要有工作責任心、事業心和上進心，抱著干事創業的信心，早日成為公司的骨干力量。二是要求新員工不斷總結培養好的工作方式方法，養成嚴謹踏實、認真細致的工作作風，不做表面文章，不人浮于事。三是要求新員工牢記學習，踏上工作崗位首先要多看多聽、會做會說，通過向領導同事學習、單位存儲的相關技術文檔學習等方式，努力提高自身業務技術水平，在學習中也不能照抄照搬，要帶著批判眼光，學其精華，為我所用；其次是要拓寬專業知識面，才能站得高、看得遠，才能成為復合型人才。四是全面提升自身的綜合素質，品德上要誠實守信、厚道寬容，崗位上要干實事、敢擔當、講責任，觀念上要有大局意識、集體意識、團隊意識、合作意識，工作上要有紀律意識、服從意識、溝通意識，做人上要謙虛謹慎、嚴以律己、寬以待人，也要有正確的金錢觀，做陽光男孩、陽光女孩。最后，他預祝各位新員工能夠順利通過入職培訓、崗位實習和新員工轉正考核，成為新匯大家庭的一員。
7月11日至7月20日，新員工室內培訓在四樓會議室進行。集團公司副總經理趙丕界作入職啟蒙教育，人力資源部主任于茂士對企業發展歷程、企業文化、組織架構、規章制度進行宣貫，并組織新員工觀看商務禮儀培訓講座，提升新員工綜合素質和團體形象。在培訓期間，新員工自發組織娛樂活動，豐富培訓生活，陸續開展了撲克大賽、K歌大聯歡、新老員工友誼籃球賽等。8月1日晚，進行了入職培訓考試，檢驗新員工近兩周的培訓學習成果。
7月21日，公司副總經理趙丕界、人力資源部主任于茂士帶領新員工實地參觀了公司參與設計、施工或監理的廣利河、勝利大街橋、黃水東調應急工程廣南水庫加壓泵站、明海閘、新匯東海岸溫泉旅游度假區、民豐湖、新匯御園項目等重點工程，建立新員工空間與感性認知，增強新員工企業榮譽感。
7月25日至28日，人力資源部主任于茂士帶領新員工赴淄博五陽湖昊天國際拓展培訓基地，開展“挑戰自我 熔煉團隊”戶外拓展培訓活動。在高溫與暴雨的惡劣天氣下，隊員經歷了各種極限挑戰，尤其是20公里挑戰體力和耐力的徒步越野，磨礪自身意志，培養堅韌毅力。三天的戶外拓展培訓，讓新員工收獲了責任心、進取心、奉獻心、感恩心，對團隊合作、組織協調、溝通交流有了全新認知。
8月2日上午，組織召開2017年度新員工入職培訓結業典禮。人力資源部主任于茂士首先祝賀新員工順利通過公司入職培訓，并對23天的培訓進行簡短總結，叮囑新員工要盡快融入到部門、集體當中去，并預祝新員工在后續見習期后都能夠順利轉正。
淄博五陽湖戶外拓展培訓合影留念
新員工歡迎會
項目認知實習——廣利河、勝利大街橋
項目認知實習——黃水東調應急工程廣南水庫加壓泵站
項目認知實習——新匯東海岸項目區
新匯東海岸溫泉旅游度假區合影留念
新匯東海岸溫泉大酒店享用午餐
東營區政府廣場合影留念
項目認知實習——新匯御園項目區
有軌電車——培養團隊溝通與協作
信任背摔——突破自我、樹立自信
高空攀巖與天梯——戰勝膽怯，挑戰自我
達芬奇密碼——培養團隊領導力和執行力
盜夢空間——培養學員想象力和創造力
團隊戰鼓——培養團隊合作精神
變形蟲尋寶——感受帶領團隊、相互理解、有效溝通的重要性
生死電網——體驗團隊協作重要性
高空斷橋——戰勝自我，勇于突破
團隊懲罰
環山徒步
雷區取水
環湖徒步
眾志成城爬上畢業墻