截止7月30日，集團公司為期17天的2015新員工入職培訓圓滿落幕。
7月13日上午，集團公司2015年新員工入職歡迎會在四樓會議室召開。人力資源部主任于茂士向新員工介紹出席歡迎會的集團公司領導班子成員并對入職培訓方案做詳細解釋和說明。隨后，新員工進行自我介紹，對在新匯的工作充滿期待，愿通過自己的努力，與大家一起在事業上成為齊頭并進的同事，在生活上成為互協互助的朋友,愿為新匯的發展貢獻自己的力量。最后，副總經理趙丕界致歡迎詞，對新員工能夠選擇新匯集團表示感謝，對新員工的到來表示歡迎。面對懷揣夢想，對未來滿懷憧憬的新員工，他指出“創百年企業，享品質生活”是新匯的不懈追求，更是新匯的長遠發展目標與愿景，希望新員工的到來，能為新匯團隊注入新鮮血液，增添團隊活力，營造團隊工作新氛圍。
7月13日至23日，新員工室內培訓在四樓會議室進行。副總經理趙丕界作入職啟蒙教育，人力資源部主任于茂士對企業發展歷程、企業文化、組織架構、規章制度進行宣貫，并組織新員工觀看禮儀培訓視頻，提升新員工綜合素質和團體形象。在培訓期間，新員工自發組織娛樂活動，豐富培訓生活，陸續開展了撲克大賽、K歌大聯歡、新老員工友誼籃球賽等。
7月24日下午，副總經理趙丕界帶領新員工進行戶外認知學習，實地參觀了廣利河勝利大街橋、龍悅湖、明海閘、新匯東海岸項目區、永鎮水庫、民豐湖和東營區濱河文化公園等工程項目，欣賞東營的秀麗風景，實地觀摩學習公司設計建設的工程項目，建立新員工空間與感性的認知，增強新員工企業榮譽感。24日晚上，組織新員工在四樓會議室進行了入職培訓考試，檢驗新員工近兩周的培訓學習成果。
7月27日至29日，于茂士帶領新員工赴臨沂天馬島昊天國際拓展培訓基地開展“挑戰自我 熔煉團隊”戶外拓展培訓活動。三天接近四十度高溫，隊員在各種極限挑戰中揮汗如雨，衣服擰出了汗水，但他們沒有放棄，也他們讓對團隊合作、組織協調、溝通交流有了全新認知，對心靈進行了一次洗禮。
7月30日上午，集團公司領導班子成員與全體新員工在集團公司四樓會議室召開2015年新員工入職培訓總結會。于茂士首先就2015年新員工入職培訓工作和新員工培訓表現進行點評。隨后，新員工代表就培訓期間的感想、體會，對培訓的意見、建議以及下一步工作計劃進行發言。
會上，集團公司董事長兼總經理刁鋒同志作新員工寄語，對公司發展歷程與組織架構進行了介紹，對新員工轉正考核與年終考核進行了說明，對新員工總結發言進行了點評，并提了四點希望和要求：總體要求是新員工要具備高尚的道德情操、扎實的工作作風、精湛的專業技能；具體要求新員工一是要培養責任心、事業心；二是要切實注意工作方式方法，要踏實嚴謹細致認真，要善于鉆研總結分析、勤于學習實踐鍛煉，要著重提升“看聽說做寫”五種能力；三是要提高自身認識，努力完善自我，要誠實守信、有擔當意識，要有集體觀念、有合作溝通意識，要嚴守紀律，有服從大局意識，要謙虛謹慎、有尊敬他人意識，要具備合理金錢觀念、有廉潔奉公意識，要快樂工作與生活、有積極良好的心態意識。
最后，新員工以戶外拓展培訓中的禮節“愛的鼓勵”來結束為期17天的培訓。
新員工入職歡迎會
新老員工友誼籃球賽
戶外認知之勝利大街橋
戶外認知之新匯東海岸
戶外認知之民豐湖
戶外認知之龍悅湖
戶外拓展培訓
戶外篝火晚會
入職培訓效果測驗
翻越巖山
入職培訓總結會
雷區取水
眾志成城
高空攀巖
畢業求生墻
畢業合照